إدارة مواردك البشرية بذكاء

كل شركتك.. في نظام واحد

مع سند HR، إدارة الموظفين والحضور والانصراف والرواتب والإجازات والمستندات بقت أسهل وأسرع وأكثر تنظيمًا.

نظام مرن يتطور مع شركتك، مش العكس.

لوحة التحكم

معاينة توضيحية للتصميم، والأرقام المعروضة أمثلة وليست بيانات حقيقية.

لماذا سند HR

  • إدارة مركزية متكاملة

    كل بيانات فريقك وعملياتك في مكان واحد منظم.

  • تقليل العمل اليدوي

    أتمتة المتابعة والحسابات بدل الجداول والأوراق.

  • توفير الوقت والمجهود

    طلبات وموافقات وتقارير في دقائق مش أيام.

  • صلاحيات وأمان متقدم

    كل مستخدم يرى ما يخصه فقط حسب دوره.

  • قابل للتخصيص والتوسع

    يتكيف مع طبيعة شغلك ويكبر مع نمو شركتك.

  • مناسب لمختلف أحجام الشركات

    من الفريق الصغير إلى المؤسسات متعددة الأقسام.

مميزات النظام

كل ما تحتاجه لإدارة فريقك، في نظام واحد

ثمانية أقسام متكاملة تغطي دورة العمل كاملة، من تعيين الموظف إلى تقارير نهاية الشهر.

إدارة الموظفين

ملف متكامل لكل موظف وهيكل واضح لشركتك.

  • ملفات الموظفين الشخصية والوظيفية
  • الأقسام والمسميات الوظيفية
  • إدارة حالة الموظف
  • مستندات الموظف
  • صلاحيات إدارية
تطوير مخصص وتكاملات

عندك فكرة؟ سند يحولها لنظام حقيقي.

مش لازم شركتك تتأقلم مع نظام جاهز. إحنا بنطور سند HR حسب طبيعة شغلك واحتياجاتك.

  • تطوير أي ميزة جديدة

    داخل النظام حسب احتياجك.

  • أنظمة وأقسام مخصصة

    نبني ما لا يوجد في الأنظمة الجاهزة.

  • ربط بأنظمة خارجية

    عبر التكاملات المتاحة.

  • التكامل مع أجهزة البصمة

    حسب طراز الجهاز بعد الفحص الفني.

  • أنظمة المحاسبة والرواتب

    ربط البيانات المالية بدل إدخالها مرتين.

  • أنظمة CRM وERP

    تكامل مع أنظمة إدارة العملاء والموارد.

  • موافقات وإجراءات مخصصة

    مسارات عمل تطابق هيكل شركتك.

  • لوحات تحكم وتقارير

    تُطوَّر حسب الطلب.

  • أتمتة العمليات الإدارية

    وفّر المهام المتكررة على فريقك.

  • أفكار وأنظمة خاصة

    نحول فكرة شركتك إلى نظام فعلي.

أي فكرة، أي تطوير، أي ربط.. سند معاك من الفكرة للتنفيذ.

احكيلنا فكرتك

التطوير المخصص والتكاملات تُنفَّذ بعد دراسة فنية وعرض سعر، وليست مضمّنة تلقائيًا في كل الباقات.

كيف يعمل

ثلاث خطوات وتبدأ

  1. 1

    احكيلنا عن شركتك

    احكيلنا عن شركتك واحتياجاتك.

  2. 2

    نجهّز ونخصّص

    نجهزلك النظام ونخصصه لطبيعة شغلك.

  3. 3

    ابدأ الإدارة

    ابدأ إدارة فريقك من مكان واحد.

واجهة النظام

واجهة واضحة وسهلة من أول استخدام

نماذج توضيحية لأبرز شاشات النظام.

إجمالي الموظفين—
حاضر اليوم—
في إجازة—
طلبات معلّقة—
الحضور خلال الأسبوع
أحدث الطلبات
  • معلّق
  • مُعتمد
  • معلّق

نماذج توضيحية للتصميم وليست لقطات شاشة حقيقية من النظام، ولا تعبّر عن بيانات فعلية.

العرض والتجربة

جاهز تنقل إدارة شركتك لمستوى تاني؟

خلينا نفهم احتياجات شركتك ونقدملك الحل المناسب، سواء نظام HR متكامل أو تطوير مخصص.

اطلب عرض سعر أو تجربة

املأ البيانات وسنتواصل معك لتحديد الخطوة المناسبة.

باستخدامك النموذج توافق على سياسة الخصوصية. نستخدم بياناتك للتواصل معك بخصوص طلبك فقط.

الأسئلة الشائعة

عندك سؤال؟

إجابات سريعة لأكثر ما يُسأل عنه. ولو سؤالك مش هنا، كلمنا.

هل سند HR مناسب للشركات الصغيرة والكبيرة؟
نعم. النظام يخدم الفرق الصغيرة والشركات متعددة الأقسام، ونحدد معك الإعداد المناسب لحجم شركتك وهيكلها.
هل يمكن ربط النظام بأجهزة البصمة؟
نعم، النظام يدعم الربط مع أجهزة البصمة. التوافق مع طراز جهازك المحدد يُؤكَّد بعد فحص فني، ثم نحدد خطوات الربط.
هل يمكن تخصيص النظام حسب احتياجات شركتي؟
نعم. نطوّر سند HR حسب طبيعة شغلك، من تعديل الإجراءات والموافقات إلى إضافة أقسام وتقارير مخصصة. التخصيص يتم بعد دراسة احتياجك وعرض سعر.
هل يمكن ربط سند ببرنامج المحاسبة أو CRM؟
يمكن دراسة الربط مع أنظمة المحاسبة وCRM وERP حسب ما تتيحه تلك الأنظمة. نُجري تقييمًا فنيًا ونقدّم عرض سعر قبل التنفيذ، فليست كل التكاملات جاهزة افتراضيًا.
هل يوجد نظام خاص للموظفين؟
نعم، توجد بوابة للموظف يتابع منها حضوره ويقدّم طلبات الإجازات والأذونات ويتتبع حالتها ويستقبل الإشعارات.
هل يمكن إضافة مميزات جديدة مستقبلًا؟
نعم، النظام مصمم ليتطور مع شركتك، ويمكن إضافة مميزات وأقسام جديدة عند الحاجة بعد الاتفاق على النطاق.
هل بيانات الموظفين محمية؟
يعتمد النظام على صلاحيات حسب الدور، مع فصل بين صلاحيات الموظف والمسؤول، وتحكم إداري في الوصول. تفاصيل الاستضافة والحماية تُناقش معك حسب احتياجك.
كيف أطلب تجربة أو عرض سعر؟
املأ نموذج الطلب في هذه الصفحة أو راسلنا على واتساب، وسنتواصل معك لفهم احتياجك وتحديد الخطوة التالية.